同心筑前路，一起向未來 ——2022年新春致辭尊敬的三石立信同仁：大家新年好！充滿溫暖和感動的2021年已悄然而逝，我們迎來了充滿希望的2022年。在此我謹代表三石立信，向過去一年為公司發展付出辛勤勞動和默默貢獻的同仁及家人表示衷心的感謝和最誠摯的新年祝福！ 祝大家在新的一年事事都如意、虎虎有生氣!回首2021年，我們苦練內功提素質，蓄勢聚能謀發展。在三石人的共同努力下，公司各項工作取得長足的進步，主要體現在：一、理論實踐相融合我們始終堅持“三個三”的理論思想為立司之本，堅持“一、二、三、四、五、十”的套路指導工作。2021年以來，全司“三個三”的理論水平顯著提升，套路體系有效運轉，實踐案例成果喜人，實現了理論與實踐的深度融合。二、資質升級拓發展 為提升企業市場競爭力，拓寬發展空間，公司高度重視資質升級工作，并加強組織領導和投入力度，各部門之間協同配合，形成工作合力，在2021年成功將公司機電貳級專業資質升級為壹級，并成功增項裝飾裝修貳級資質。此次資質的取得，使公司資質等級上了一個新臺階，對提高企業市場競爭力有著重要的意義，給公司帶來更大的市場空...
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2022
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02
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人在一起叫聚會，心在一起叫團隊！一群人一條路，心懷感恩，攜手并進，筑夢遠航！三石立信大家庭，是永遠的一家人！秋天也很好，溫柔又熱烈。十月二十日到二十三日，公司舉行了為期四天的拓展活動，公司可謂是良苦用心。拓展的目的：一、增強員工們的團體意識和協作精神，發揮團體效應。二、體現公司關懷實現勞逸結合，激發員工的動力。三、展示員工魅力與發掘潛能，互相交流，共同進步。下面我從時間的流程總結一下拓展的內容：第一天：我們部分公司的員工一起開車出發到梁子湖，就像一團火一樣出發，安排的緊鑼密鼓，井井有序。上午，便安排我們入住了酒店，環境是十分優美的，也很干凈衛生。下午，公司召開了十月份生產會，項目經理對本月的生產，商務，清欠，進行了工作匯報，領導進行了總結，這對我們實習生，都是學習的寶貴機會，學習更多的經驗，更多的方法。如此的生產大會，體現了公司管理套路體系的全覆蓋。 第二天：上午，我們舉行了實習生述職大會，同臺競技，各放光彩。目的是讓我們對入職以來的學習成果的匯報，對未來的展望。 在實習的述職過程中，我看到許多比我優秀的朋友，他們在項目上認真學習，努力上進，學習基礎技能，學習“三個三”。最后獲得了許多技能與方法，充實了自己，讓我深感佩服，實實在在的學知識，是我最喜歡的一種學習方式，別的實習生都是我學習的榜樣，通過這次述職大會，更能通過對比，發現自己的不足，才能對癥下藥，繼續...
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2021
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03
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暴雨無情，人間有愛7月20號，一場歷史罕見的持續性強降雨突襲河南，河流出現超警水位、水庫潰壩、部分鐵路停運、航班取消，嚴重的內澇災害造成重大人員傷亡和財產損失，形勢十分嚴峻。 暴雨無情呼嘯而來的暴雨像一只黑色猛獸，毫無征兆的撲向了河南。暴雨的暴風眼鄭州，高鐵站也處于關閉狀態，周邊的交通處于癱瘓狀態，路上拋錨和被沖的車輛隨處可見。到了晚上，整個城市一片漆黑，沒有光亮，沒有網絡。高鐵站成了水簾洞，地鐵站成了蓄水池……轉向鄉村，樹木被攔腰斬斷，莊稼地，河流和道路上的水面連成了一片，遠遠望去中原腹地仿佛成了澤國。 公司四位來自河南安陽的員工家中也是慘遭洪水襲擊。員工曹長興家中玉米地全部被淹；員工杜振東家里房屋被洪水浸泡達30cm，田地里的玉米70%被淹；施工工人張海斌、申海根家的莊稼也大部分受損。 人間有愛災難無情，人間有愛。洪災發生后，公司董事長楊亞平牽掛著河南員工的災情，第一時間安排人員了解河南員工的受...
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2021
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08
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06
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入職心得體會 ——曾思哲 學習了12年《開學第一課》的零零后大軍，終于迎來了“社會第一課”，這一課有關責任擔當，有關角色轉換，有關職業規劃，包含了歡聲笑語同時也難免有惆悵。總而言之，這一課讓離開校園的我們加速體味了生活，獲得了一次快速成長的機會。 這一課，圍繞著“敞開胸懷，團結奮進，心中有夢，快樂工作”的主題，以公司領導層“快速適應工作崗位，完成學生到職場人的轉換”為目的，由綜合辦負責組織，其他各部門協助，2021年全體實習生25人共同參與學習。 整個培訓活動持續三天。第一天游戲晚宴，第二天入職前體檢加公司企業文化、公司制度宣講、第三天專業...
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2021
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07
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金秋十月，秋意漸濃。2020年10月28日~30日，公司組織全體員工在咸寧蜜月灣主辦秋季會議團建活動。28日上午大家駕車來到了五彩斑斕的蜜月灣度假村，蜜盒集裝箱酒店，頓時絕對眼前一亮。 28日下午14:00~17:30進行的是實習生述職會。實習生們在臺上激情的演講，談各自在這段時間里的工作經歷，對專業知識學習的渴望，大談三個三的理論，對公司“三個三”文化的學習及理解。看到這些新學生在短短的三個月里快速的成長，能夠快速融入公司，認同企業文化，盡快進入崗位角色，作為公司的老員工深感高興。有了這些新鮮血液的注入，給公司帶來了新的活力，這樣公司也有了更多的儲備人才，也能促進公司更好的健康持續發展。通過新員工述職會，也體現公司對人才的培養重視和渴望。彭總對每位述職學生都進行了點評，給出夸獎、建議，給了年輕人更多的鼓舞和信心。 29日8:30~12：00進行的是月度生產會。月度生產會已經成為公司常態化管理的一部分，每個項目從項目工作計劃、月度生產管理計劃、物資采購策劃、商務策劃、材料采購臺賬、勞動力臺賬、清欠等展開匯報，項目管理的好不好，從十張表里面可以反映出來。最后是部門對項目工作進行點評，及領導對項目上存在問題的解答。 29日14:00-17:30進行的是彭總...
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2020
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